一般来说，事业单位工作人员不可以收别的公司的劳务费。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律解释
事业单位人员身份：
- 事业单位工作人员通常属于国家公职人员或参照公职人员管理，其工作性质具有公益性和稳定性。
- 根据相关法律法规，公职人员有明确的职责和行为规范，不得从事与其职务相冲突的活动。
劳务费性质：
- 劳务费通常指为提供劳务而获得的报酬，属于个人收入的一部分。
- 如果事业单位工作人员在未经允许的情况下收取其他公司的劳务费，可能构成违规兼职或违规取酬。
法律法规约束：
- 《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规对公职人员的行为有明确规定。
- 这些法规通常禁止公职人员违规兼职、违规取酬，以及利用职权或职务上的便利为本人或他人谋取私利。
可能后果：
- 如果事业单位工作人员违规收取劳务费，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
- 同时，这种行为也会损害事业单位的声誉和公信力，影响个人职业生涯和未来发展。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如事业单位工作人员在符合规定的情况下，可能可以参与某些经批准的兼职活动或获得合法收入。但这通常需要经过严格的审批程序，并符合相关法律法规的规定。
建议与提醒
- 遵守法律法规：作为事业单位工作人员，应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不得违规兼职或违规取酬。
- 咨询相关部门：如有特殊情况需要兼职或获得额外收入，建议先咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，了解相关规定和审批流程。
综上所述，事业单位工作人员一般不可以收别的公司的劳务费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。