当您遇到老板不给工资且跑路的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确现状并收集证据

首先，您需要确认手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件。同时，尽可能收集其他相关证据，包括但不限于：

• 工资条：体现您的工资构成及发放情况。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的工作时间。
• 工作证、名片、入职申请表、工作成果文件等，证明您是该公司的员工及您的工作情况。
• 与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录或通话录音，作为辅助证据。

请确保这些证据真实、完整，并妥善保存，因为它们将是您后续维权的重要依据。

二、尝试沟通与协商

在收集好证据后，您可以尝试以下沟通与协商的方式：

1. 联系老板：通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快支付，并保留好沟通记录。若老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认。
2. 联系公司其他负责人：如老板无法联系，可尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

若上述努力无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为处理速度过慢，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述您的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

五、向法院起诉

若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向当地人民法院提起诉讼。此时，您需准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

综上所述，面对老板不给工资且跑路的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。