针对“员工出错罚款200可以索赔吗”这一问题，我们首先要明确的是，员工因出错被罚款的合法性以及是否可以进行索赔，这取决于多个因素，包括罚款的依据、金额是否合理、是否符合法律法规等。
合法性分析
公司罚款权的限制：
- 罚款是行政处罚的一种，通常由行政机关执行。公司作为非行政机关，并不具备直接的罚款权。因此，公司不能单纯因为员工出错就进行罚款。
经济损失的赔偿：
- 如果员工因自身过错给用人单位造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿，但这种赔偿应基于实际损失，并且赔偿数额应合理。
- 赔偿款可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
罚款与赔偿的区分：
- 罚款通常具有惩罚性，而赔偿则是基于实际损失的补偿。公司在处理员工过错时，应明确区分这两者。
索赔的可能性
- 如果公司的罚款行为不符合上述法律规定，即没有合法依据或罚款金额不合理，员工有权提出异议并要求撤销罚款决定。
- 在这种情况下，员工可以通过与公司沟通、协商解决争议，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果员工能够证明公司的罚款行为不合法，那么员工不仅有权要求返还被罚的款项，还可能获得相应的法律赔偿。
结论
因此，对于“员工出错罚款200可以索赔吗”的问题，答案是：如果公司的罚款行为符合法律规定，即基于员工造成的实际经济损失且扣款金额合理，那么员工通常无法索赔。但如果公司的罚款行为不合法，员工则有权提出异议，要求撤销罚款决定，并可能通过法律途径获得赔偿。在处理此类问题时，建议员工和公司都遵循法律法规的规定，确保行为的合法性，并尊重对方的合法权益。