核心结论：员工因出错被罚款200元，能否退回需分情况讨论，具体如下：
若公司罚款行为缺乏法律依据或违反内部规章制度
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位无权随意对员工进行罚款，除非员工行为同时满足以下条件：
- 员工存在故意或重大过失，且该行为直接导致公司经济损失；
- 公司内部规章制度明确规定了罚款情形、金额及程序（如经民主程序制定、公示或告知员工）；
- 罚款金额未超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
若公司罚款行为不符合上述条件，员工可要求公司退回罚款，具体方式包括：
- 与公司协商：直接向直属领导或人力资源部门提出异议，要求退回罚款；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过劳动仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、工资条、罚款通知等证据）；
- 法律途径：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，主张公司返还罚款并赔偿损失。
若公司罚款行为合法且符合内部规章制度
若公司罚款行为完全符合上述法律及制度要求（如员工因重大过失导致公司损失，且罚款金额、程序均合法），则员工一般难以直接要求退回罚款。但以下情况可争取减免或退回：
- 公司未履行告知义务：如未在入职时明确告知罚款制度，或未在罚款前向员工说明具体原因及金额，员工可主张罚款无效；
- 罚款金额超出法定标准：如罚款后员工工资低于当地最低工资标准，或单次罚款超过月工资20%，员工可要求公司补足工资或退回超额部分；
- 员工已承担其他赔偿责任：如员工已通过赔偿、扣减奖金等方式弥补公司损失，公司重复罚款可能被认定为违法。
建议行动步骤：
- 核对公司规章制度及劳动合同，确认罚款是否明确约定；
- 收集罚款通知、工资条、考勤记录等证据；
- 优先与公司协商，若协商无果，再通过劳动监察或仲裁维权。
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