退休两年了但没离开单位，一般不能申请劳动仲裁。以下是对此结论的详细解释：

一、劳动仲裁的时效规定

劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若退休后才发现权益受侵害，在知道后的一年内提出仲裁申请，才符合时效规定。然而，如果权益受侵害的事实发生时间距离退休已超过一年，且无时效中断、中止的法定情形，那么会面临时效抗辩风险，仲裁委有可能不支持仲裁请求。

二、退休后的劳动关系

退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常已经终止，转而可能形成劳务关系或其他形式的合作关系。在这种情况下，如果发生纠纷，一般不再适用劳动仲裁程序，而是应当通过其他法律途径（如诉讼）来解决。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下退休后不能申请劳动仲裁，但在某些特殊情况下，如果退休后发现的权益受损与在职期间的劳动关系有直接关系，且符合劳动仲裁的时效规定，那么仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过，这种情况需要具体问题具体分析，并咨询专业律师的意见。

综上所述，退休两年了但没离开单位，由于劳动关系的终止和劳动仲裁时效的限制，一般不能申请劳动仲裁。如果退休后发现自己的权益受损，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。