单招后找暑假工签订劳动合同一般没有影响。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 只要劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么该劳动合同就具有法律效力。

2. 单招与劳动合同的关系：

   • 单招通常指的是高校单独招生，是高考的一种录取方式。
   • 单招本身并不与劳动合同产生直接的法律冲突。单招考生在被录取后，其身份主要是学生，但这并不妨碍他们在假期或课余时间从事兼职工作，并与用人单位签订劳动合同。

3. 暑假工与劳动合同：

   • 暑假工是指学生在暑假期间从事的临时性工作。
   • 暑假工与用人单位之间同样可以签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同的签订并不受学生身份或单招录取的影响。

4. 注意事项：

   • 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。
   • 注意劳动合同中的工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、保险福利等条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如遇到劳动合同纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单招后找暑假工签订劳动合同一般没有影响。只要劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么该劳动合同就具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。