关于您提出的“事业单位试用期患公务员体检不合格的疾病会被辞退吗”这一问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多种因素。以下是我根据相关法律和常规做法为您提供的详细分析：

1. 事业单位体检不合格的一般处理：

   • 在事业单位范畴内，若体检结果不合格，确实存在被辞退的可能性，但这并非绝对。
   • 关键在于具体的不合格项目与岗位任职要求的关联程度。对于一般性岗位，轻微的健康问题，如轻度近视（在对视力无特殊要求的岗位上），通常不会成为辞退的理由。
   • 单位在处理体检不合格情况时，必须遵循相关法律法规及内部人事管理规定，包括提前通知员工、给予解释或复查机会等。

2. 公务员体检不合格的特殊情况：

   • 公务员作为国家公职人员，其体检标准更为严格。
   • 如果是在录用前的体检中不合格，通常不会被录用。
   • 对于已经入职的公务员，体检不合格的处理相对复杂。轻微的、可通过短期治疗恢复健康的疾病，一般不会直接辞退，而是可能给予治疗时间和适当调整工作岗位。
   • 然而，如果是严重的疾病，特别是那些严重影响工作能力、无法履行岗位职责且难以在短期内康复的情况，可能会面临辞退或其他处理方式。

3. 结合您的情况：

   • 您目前处于事业单位的试用期，且提到的是“公务员体检不合格的疾病”。这需要具体分析您所患疾病的具体性质、对工作能力的影响程度，以及单位的人事管理规定。
   • 如果您的疾病不影响工作能力，或者单位有相应的包容性政策，那么被辞退的风险可能较低。
   • 但如果您的疾病严重影响到工作能力，或者单位对此有严格规定，那么被辞退的可能性就会增加。

综上所述，我不能直接给出您是否会被辞退的答案。建议您查阅单位的人事管理规定，了解自己的权益和单位的义务。同时，如果您觉得自己的权益受到侵害，可以通过劳动人事争议仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。