《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。下面我对该规定进行详细解读：

一. 规定内容

• 该条款明确规定了女职工在怀孕期间流产所应享受的产假天数，具体分为两种情况：一是怀孕未满4个月流产的，产假为15天；二是怀孕满4个月流产的，产假为42天。

二. 解读与应用

1. 产假天数的确定：根据女职工怀孕流产的时间点，即是否满4个月，来确定应享受的产假天数。这一规定体现了对女职工身体恢复的重视和关怀。
2. 实际应用：在女职工因怀孕流产需要休假时，用人单位应依据此规定给予相应的产假天数，并确保女职工在产假期间享受相应的待遇，如工资、福利等不受影响。

三. 法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我建议：用人单位应严格遵守这一规定，为女职工提供必要的劳动保护，确保其合法权益得到保障。同时，女职工也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定给予产假或待遇的情况，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。