实习期间社保费用全部由个人承担是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习期间社保缴纳的规定

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使用人单位的员工处于实习期或试用期，单位也需要为其缴纳社保。
2. 社保费用通常应由用人单位和劳动者共同承担，而不是全部由个人承担。这是社保制度的基本原则之一。

二. 不同实习情况的分析

1. 在校学生假期实习：

    - 在这种情况下，实习生与实习单位之间并不构成劳动关系，而是民事上的雇佣关系。因此，实习单位没有法定义务为在校学生缴纳社保。
    - 如果实习单位错误地为在校学生缴纳了社保，并且要求个人承担全部费用，这是不合法的。
   

2. 已毕业学生在实习期：

    - 如果实习生已经毕业，并在实习期间与实习单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么实习单位有义务为其缴纳社保。
    - 在这种情况下，社保费用应由实习单位和实习生共同承担，而不是全部由个人承担。
   

三. 结论与建议

• 结论：实习期间社保费用全部由个人承担是不合法的。无论是在校学生还是已毕业学生，在实习期间，社保费用都应由实习单位和实习生共同承担。
• 建议：如果你面临实习期间社保费用全部由个人承担的情况，应与实习单位沟通，明确双方的责任和义务。如果实习单位坚持要求个人承担全部费用，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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