保胎假不能扣在产假里。

首先，我们需要明确保胎假和产假的定义及性质。保胎假是指女职工在怀孕期间，因医疗需要而进行的保胎休息，这段时间用人单位应按照病假处理。而产假则是女职工在生育后享受的法定休假时间。

从性质上来看，保胎假和产假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的休假时间和规定。保胎假是出于医疗需要，为了保障女职工和胎儿的健康而设立的，其时间并不计入产假。而产假是女职工在生育后享受的法定休假，时间固定且受法律保护。

因此，保胎假不能扣在产假里。如果女职工在怀孕期间需要保胎休息，她应该根据医疗机构的证明，向用人单位申请保胎假，并按照病假处理。而产假则是女职工在生育后享受的独立休假时间，不应与保胎假混淆或相互抵扣。

总的来说，保胎假和产假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的休假时间和规定，不能相互抵扣或混淆。女职工在享受这些休假权益时，应了解自己的权益和规定，确保自己的合法权益得到保障。