暑假工打工三天自离了是有工资的。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者只要实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于暑假工，即使他们选择自离，也不影响其获取已工作时间的劳动报酬。

2. 自离可能带来的影响：

   • 如果暑假工的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产中断、工作交接不畅或额外的招聘费用等，用人单位在有充分证据证明损失存在及损失金额的情况下，可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。但赔偿金额应从劳动者工资中合理扣除，且扣除后的剩余工资不应低于所在地区的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位以自离为由拒绝支付工资，暑假工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

综上所述，暑假工自离后仍有权要求用人单位支付工资，但需注意可能因擅自离职而承担的赔偿责任。在处理相关争议时，应遵循法律法规，通过协商或法律途径来解决问题。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。