当用人单位改签劳务合同并引发劳动关系争议时，撰写劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的关键步骤。以下是一份详细的申请书撰写指南，帮助您清晰、准确地陈述事实和诉求。

一、标题与基本信息

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“劳动人事争议仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式（电话、地址）。
   • 示例：申请人：张三，男，35岁，身份证号XXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXX。

3. 被申请人信息：

   • 用人单位全称、法定代表人姓名、职务、联系方式、注册地址或通讯地址。
   • 示例：被申请人：XX公司，法定代表人李四，职务总经理，地址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXX。

二、仲裁请求

分项列明具体诉求，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，并明确金额。

• 示例：
  1. 请求确认申请人与被申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在劳动关系。
  2. 请求裁令被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的工资X元。
  3. 请求裁令被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金X元。

三、事实与理由

1. 事实部分：

   • 按时间顺序描述劳动关系建立、争议发生的过程，包括入职时间、岗位、合同期限、改签劳务合同的情况、争议事件等。
   • 示例：申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位。双方签订了为期XX年的劳动合同。后被申请人于XX年XX月XX日单方面将劳动合同改签为劳务合同，且未按照原劳动合同约定支付工资及福利待遇。

2. 理由部分：

   • 引用相关法律法规条款，说明诉求的依据。如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等。
   • 示例：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，申请人有权要求被申请人支付经济补偿金。

四、证据清单

列明证据名称、来源及证明内容，如劳动合同、工资流水、辞退通知书、改签劳务合同的证明等。

• 示例：
  1. 劳动合同（证明原劳动关系）。
  2. 工资流水（证明工资支付情况）。
  3. 劳务合同（证明被申请人单方面改签合同的情况）。
  4. 辞退通知书（如有，证明劳动关系解除情况）。

五、结尾与签名

1. 写明提交日期。
2. 申请人亲笔签名并按手印。
3. 如有代理人，需注明代理人姓名及联系方式，并附上授权委托书。

• 示例： 此致 XX市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张三（签名） 日期：XX年XX月XX日

六、注意事项

1. 法律依据：准确引用相关法律法规条款，增强申请书的说服力。
2. 证据充分：确保每项诉求均有对应证据支持，避免空泛陈述。
3. 格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，申请人一份，被申请人一份）。
4. 时效要求：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

通过以上结构和内容，您可以撰写出一份逻辑清晰、诉求明确的劳动仲裁申请书，为后续仲裁程序奠定良好基础。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以完善材料。