针对你提出的问题“离职提前打招呼又不想走怎么办”，这确实是一个涉及职场礼仪、法律规定以及个人职业规划的复杂问题。以下是我为你提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：离职提前打招呼是职场中的基本礼仪和法律规定。根据劳动法，员工在辞职时需要提前三十天通知单位，这是为了给单位足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，如果你已经提前打了招呼，但后来又不想走了，就需要谨慎处理这种情况。

一、分析不想离职的原因

1. 个人原因：可能是你对新工作的不确定性感到担忧，或者对现工作环境和团队有了更深的感情。
2. 外部因素：可能是新工作机会出现了变化，或者原公司提供了更好的条件或晋升机会。

二、评估撤销离职申请的可行性

1. 公司政策：首先，你需要了解公司的政策是否允许撤销离职申请。有些公司可能对此有明确规定，而有些公司则可能更加灵活。
2. 与上级沟通：与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对此事的看法和态度。诚实地表达你的想法和原因，看看是否有挽回的余地。
3. 工作交接情况：如果你已经开始了工作交接，那么撤销离职申请可能会更加复杂。你需要评估工作交接的进度和可能的影响，以确保不会给公司带来不必要的麻烦。

三、采取合适的行动

1. 如果公司允许撤销：那么你可以按照公司的规定和程序进行撤销操作。同时，向你的上级和同事们表达你的歉意和感激之情，感谢他们在你离职期间给予的支持和理解。
2. 如果公司不允许撤销：那么你需要认真考虑你的职业规划和发展方向。如果你确实不想离开现公司，可以尝试与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等。如果你已经决定离开，那么就需要按照原计划进行离职手续和工作交接。

四、注意事项

1. 保持诚信：无论你的决定如何，都要保持诚信和专业的态度。不要因为一时的冲动而做出不理智的决定，也不要因为撤销离职申请而损害你的职业声誉。
2. 妥善处理工作交接：如果你已经开始了工作交接，那么需要确保交接的顺利进行。与接替者保持良好的沟通，确保他们能够理解并接手你的工作。
3. 规划未来：无论你最终决定留下还是离开，都需要认真规划你的未来职业发展。明确你的职业目标和方向，制定可行的计划并付诸实践。

总之，离职提前打招呼又不想走是一个需要谨慎处理的问题。你需要认真分析原因、评估可行性、采取合适的行动，并注意保持诚信和专业的态度。希望这些建议能够帮助你做出明智的决定并妥善处理这种情况。