对于“劳动仲裁不同人同一事项不同金额算重复申请”的问题，其核心在于理解劳动仲裁的申请原则及重复申请的界定。

1. 劳动仲裁的申请原则：

   • 劳动仲裁实行“一裁终局”制，即裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院通常不予受理。
   • 但存在特殊情形，如仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行时，当事人可就该纠纷向法院起诉，这并非重复申请，而是法律程序的重新启动。

2. 重复申请的界定：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人就已经提起仲裁的事项在仲裁过程中或者裁决生效后再次申请仲裁，且仲裁请求实质相同的，仲裁委员会不予受理。
   • 重复申请通常指的是基于同一事实和理由，再次提出相同的仲裁请求。

3. 针对“不同人同一事项不同金额”的分析：

   • 如果“不同人”指的是不同的劳动者或用人单位，且他们针对的是同一事项但金额不同，这通常不被视为重复申请。因为每个劳动者或用人单位的权益是独立的，他们有权根据自己的实际情况提出不同的仲裁请求。
   • 在这种情况下，每个劳动者或用人单位的仲裁请求都是基于他们各自与对方之间的劳动关系和争议事实，因此即使事项相同，但由于金额不同，仲裁请求并不实质相同。

4. 结论：

   • 因此，“不同人同一事项不同金额”的仲裁申请通常不被视为重复申请。每个劳动者或用人单位都有权根据自己的实际情况和争议事实提出独立的仲裁请求。
   • 如果对劳动仲裁的具体程序或结果有疑问，建议直接咨询专业的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，不同人针对同一事项但提出不同金额的仲裁请求，通常不被视为重复申请，而是各自独立的仲裁请求。