拖欠停工留薪工资属于拖欠工资。下面从法律角度进行详细分析：

1. 法律定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在这期间，职工虽未实际提供劳动，但工资是对职工因工伤导致暂时无法工作期间的生活保障及工伤待遇补偿，本质上仍属于劳动报酬范畴。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这表明停工留薪期工资是职工应得的法定权益，单位有义务按时足额支付。

3. 法律后果：

   • 若单位拖欠停工留薪期工资，不仅损害了职工的合法权益，也违反了相关法律法规。
   • 职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资并可能获得相应赔偿。

综上所述，拖欠停工留薪工资属于拖欠工资的行为，单位应当按时足额支付，否则将承担相应的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。