当您没有劳动合同却遭遇工伤时，赔偿流程可能会稍显复杂，但您依然有权获得应有的赔偿。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程，帮助您了解如何处理这种情况：

一、收集证据，证明劳动关系

首先，您需要尽可能多地收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 工资支付凭证（如银行流水、工资条等）
• 工作证、考勤记录
• 同事的证言或工作期间的通讯记录
• 其他任何能够证明您在该单位工作的材料

二、申请工伤认定

收集到足够的证据后，您需要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。一般来说，您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请。

在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 您与用人单位存在劳动关系的证明材料
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

三、劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步将确定您的伤残等级，为后续的赔偿计算提供依据。

四、计算赔偿数额并协商

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以依据《工伤保险条例》等相关法规计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

计算好赔偿数额后，您可以与用人单位进行协商。如果协商顺利，双方可以达成赔偿协议。

五、申请仲裁或诉讼

如果用人单位拒绝赔偿或协商无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及赔偿请求。
• 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

六、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，不要遗失或损坏。
• 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求。
• 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。

总之，虽然没有劳动合同可能会给工伤赔偿带来一些困难，但只要您按照上述流程操作，并保留好相关证据，您依然有权获得应有的赔偿。