关于“本人工资包括哪些”的问题，以下是一个全面且详细的解答：

本人工资是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者从用人单位获得的多种收入形式。具体来说，本人工资主要包括以下几个部分：

1. 基本工资：这是劳动者工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，由用人单位按照规定的工资标准支付。它根据员工的职位、能力、价值核定，是员工工作收入的主要稳定来源。

2. 奖金：奖金是根据员工的工作表现和业绩给予的奖励，包括季度奖、年终奖、销售提成等。这些奖金通常基于企业的年度经营状况和员工的贡献程度进行分配。

3. 津贴和补贴：津贴和补贴是为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付的，如高温津贴、井下津贴、交通补贴、餐补等。

4. 加班加点工资：这是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时所支付的报酬，包括加班工资和加点工资。具体计算方式通常按照不低于工资的150%、200%和300%的标准支付，具体取决于加班的时间点（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日）。

5. 特殊情况下支付的工资：在特殊情况下，如员工患病或非因工负伤治疗期间以及女职工产假期间，用人单位也需支付相应的工资或津贴，如病假工资、产假工资等。

综上所述，本人工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分。每个部分都有其特定的支付标准和条件，用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对具体工资构成或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。