劳动争议案诉讼前确实存在协商环节。协商是解决劳动争议的一种重要且高效的方式，它允许劳动者和用人单位在双方自愿、平等的基础上，通过友好深入的交流与沟通，寻求共识，以解决争议。

协商的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。这一规定明确了协商在劳动争议解决中的法律地位。

协商的优势

1. 灵活性与高效性：协商不受固定程序和时间的限制，双方可以根据实际情况灵活安排协商时间和地点，快速高效地解决争议。
2. 成本节约：相比诉讼或仲裁等正式程序，协商通常不需要支付高昂的律师费、诉讼费等费用，有助于降低争议解决的成本。
3. 关系维护：通过协商解决争议，有助于维护劳动者与用人单位之间的友好关系，避免因正式程序而产生的对立和紧张。

协商的具体步骤

1. 前期准备：收集与争议相关的证据材料，明确自身诉求，并了解相关法律法规，为协商提供有力支持。
2. 选择协商方式：可以直接与用人单位进行面对面协商，或者委托工会、律师等第三方代为协商。
3. 协商过程中的技巧：保持冷静和理智，清晰表达诉求和理由，尊重对方的发言权，提出合理解决方案，并做好协商记录。
4. 协商后续处理：如达成一致意见，应签订书面协议；如协商不成，则可选择其他解决途径，如调解、仲裁或诉讼。

协商不成时的选择

如果协商未能达成一致，劳动者可以根据具体情况选择其他解决途径。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在某些情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动争议案诉讼前确实存在协商环节，且协商具有诸多优势。因此，在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商来解决争议，以维护双方的权益和友好关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。