企业单位在特定情况下可以查到员工是否有前科。以下是对此问题的详细分析：

1. 查询途径与法律依据：

   • 向公安机关查询：企业在获得员工书面授权后，可向员工户籍所在地的公安机关提出查询申请，提交相关书面材料，等待审核通过后获取犯罪记录查询结果。这一途径的依据是《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条。
   • 要求员工提供无犯罪记录证明：企业可要求员工自行向户籍所在地的公安机关申请开具无犯罪记录证明。此要求的合理性基于《中华人民共和国刑法》第一百条，即依法受过刑事处罚的人，在就业时应如实报告自己曾受过刑事处罚。

2. 查询限制与注意事项：

   • 保护员工隐私：企业在查询员工前科时，必须严格遵守法律法规，确保查询程序的合法性和正当性，同时充分尊重员工的隐私权。
   • 合法查询目的：企业仅在招聘过程中或员工在职期间，出于合理的管理和风险控制需求，方可申请查询员工的犯罪记录。
   • 反歧视原则：企业不得以员工有前科为由拒绝录用（特殊行业、特殊岗位有特别规定的除外），遵循反歧视原则，公平对待每一位员工。

3. 查询结果的使用：

   • 企业应根据查询结果客观评估员工是否适合该岗位，避免仅凭犯罪记录就否定一个人的全部能力和价值。
   • 对于查询到的犯罪记录，企业应妥善保管，不得随意泄露或用于其他非法用途。

综上所述，企业单位在遵循法律法规和尊重员工隐私权的前提下，可以通过特定途径查询员工是否有前科。但查询结果应仅用于评估员工的工作能力和诚信度，而非用于歧视或其他非法目的。