工伤调岗降薪在一般情况下是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合法性的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工伤后，若员工因工伤导致无法胜任原岗位，用人单位应根据员工的实际劳动能力安排合适的岗位，而不应借此机会降薪。

2. 工伤后的调岗与降薪：

   • 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期结束后，若员工仍需要继续治疗或劳动能力受到限制，用人单位应根据员工的实际劳动能力为其安排恰当的岗位，且不应降低其薪酬待遇。
   • 若用人单位无合理理由擅自对工伤员工进行调岗并降低其薪酬待遇，这种行为构成了对员工权益的侵害。

3. 特殊情况下的调岗与降薪：

   • 在特定情况下，如员工因工伤无法胜任原岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以随意降薪。
   • 即使在这种情况下，用人单位也需要遵循法定程序，并与员工协商一致后才能进行调岗或降薪。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法调岗降薪，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位若因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以主张经济补偿。

综上所述，工伤调岗降薪在一般情况下是不合法的。用人单位应尊重员工的权益，按照法律规定和劳动合同的约定履行自己的义务。如果员工遇到此类问题，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。