上班摔伤单位是否负责赔偿，这主要取决于摔伤的具体情况是否符合工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，这种情形通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就需负责赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若造成残疾，还会有相应的伤残津贴等。
   • 举例：工人在工作时间搬运货物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况就属于工伤，单位需要负责赔偿。

2. 非工伤情况：

   • 如果员工因自身故意或重大过失导致摔伤，且这种摔伤不符合工伤的认定条件，那么单位可能无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的补偿。
   • 举例：如果员工在禁止吸烟的区域吸烟，引发爆炸导致自己摔伤，由于这是员工自身的重大过失，单位可能无需承担赔偿责任。

3. 单位未参保情况：

   • 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，而在此期间员工发生工伤，那么相关的工伤待遇等费用应由该用人单位负担。

4. 申报流程：

   • 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

综上所述，上班摔伤单位是否负责赔偿，关键在于摔伤的情况是否符合工伤的认定条件。如果符合，单位就需负责赔偿；如果不符合，单位可能无需承担赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定补偿。因此，建议员工在受伤后及时申请工伤认定，以明确责任归属和赔偿事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。