离职员工诋毁公司，公司可以采取以下措施来处理：

1. 收集证据：

   • 全面、细致地收集离职员工诋毁公司的相关证据，如言论记录、聊天记录、传播范围证明等。
   • 确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在后续处理中使用。

2. 沟通协商：

   • 尝试与离职员工进行沟通，明确指出其行为的不当之处。
   • 要求其停止诋毁，并公开澄清道歉。
   • 若沟通有效，可达成妥善解决方案，避免进一步的法律纠纷。

3. 发函警告：

   • 若沟通无果，可向离职员工发送正式函件。
   • 严肃警告其诋毁行为已涉嫌侵权，若不停止将承担法律后果。

4. 法律维权：

   • 若诋毁行为对公司声誉造成严重损害，可依据相关法律法规，如《民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起诉讼。
   • 诉讼中，公司需证明离职员工的诽谤行为与公司实际损害有因果关联。
   • 要求离职员工承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等责任。

5. 加强管理：

   • 借此事件反思公司管理中可能存在的漏洞。
   • 加强员工关系管理，完善离职交接流程。
   • 提升公司声誉维护机制，防止类似事件再次发生。

综上所述，处理离职员工诋毁公司的问题时，公司应综合考虑多种措施，并根据具体情况选择最合适的方案。若需进一步咨询或协助处理，请随时与我联系。