劳务派遣并没有所谓的“级别”之分。劳务派遣是一种用工方式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种形式。在这种用工方式下，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需要履行对劳动者的相关义务，如订立劳动合同、支付劳动报酬等。

一. 劳务派遣的基本特点

1. 劳动合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动合同关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则不存在直接的劳动合同关系。
2. 派遣性质：劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性的特点，通常用于满足用工单位短期或特定项目的用工需求。

二. 劳务派遣单位的义务

1. 订立劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明相关事项。
2. 支付劳动报酬：劳务派遣单位需要按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，即使在被派遣劳动者无工作期间，也需要按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。

三. 劳务派遣的法规约束

1. 不得收取费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
2. 告知义务：劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保劳动者的知情权。

综上所述，劳务派遣并没有级别之分，它只是一种特定的用工方式，受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范和约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。