国企劳务派遣工资是否分等级，需分情况讨论：
劳务派遣单位与用工单位约定情况
- 若约定分等级：劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工资分等级，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于当地最低工资标准），则工资可以分等级。这种分等级通常基于岗位性质、工作内容、技能要求等因素进行划分，旨在合理体现不同岗位的价值差异。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，只要双方协商一致，且不违反法律强制性规定，工资分等级的约定是有效的。
劳务派遣单位与劳动者约定情况
- 若约定分等级：劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，若明确约定了工资分等级，且该约定同样不违反法律法规的强制性规定，则工资也可以分等级。但需注意，这种约定应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
- 特殊情况：若劳务派遣单位与劳动者约定的工资分等级方式存在歧视性或不公平性，如基于性别、年龄、种族等因素进行划分，则该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
实际操作中的注意事项
- 合法性审查：无论是劳务派遣单位与用工单位之间的约定，还是劳务派遣单位与劳动者之间的约定，都应当进行合法性审查，确保不违反法律法规的强制性规定。
- 公平性考量：工资分等级应当基于合理的因素进行划分，如岗位性质、工作内容、技能要求等，避免出现不公平的划分方式。
- 劳动者权益保障：劳务派遣单位应当确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。同时，劳务派遣单位还应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位而言，在与用工单位签订劳务派遣协议或与劳动者签订劳动合同时，应当明确工资分等级的具体条款，并确保这些条款合法、公平、合理。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资分等级的约定，确保自己的合法权益不受损害。若发现工资分等级方式存在不公平或违法情况，可以向劳务派遣单位提出异议，或向相关部门投诉举报。
可能法律后果：
- 若劳务派遣单位与用工单位或劳动者之间的工资分等级约定违反法律法规的强制性规定，该约定可能被认定为无效，劳务派遣单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 若劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资或未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向相关部门投诉举报，劳务派遣单位可能面临行政处罚或劳动争议仲裁等法律后果。
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