医院对职工罚款的合法性需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
可能合法的情况
依据合法有效的规章制度：
- 若医院有合法有效的内部规章制度，并且这些制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知。
- 在这些规章制度中明确规定了罚款的条款、程序以及金额，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 罚款的目的是为了维护医院的正常工作秩序、保障医疗服务质量和安全，且罚款额度合理，不具有惩罚性、侮辱性。
程序合法：
- 罚款必须按照规章制度中规定的程序进行，确保过程的公正性和透明度。
在这种情况下，医院对职工的罚款通常是合法的。
可能不合法的情况
无合法依据：
- 医院未制定相关规章制度，或规章制度的制定不符合法定程序（如未经民主程序制定、未向员工公示等）。
- 规章制度中未明确规定罚款的条款、程序或金额。
罚款额度不合理：
- 罚款金额过高，与员工的过错程度严重不匹配，如因一次小失误就扣除数月工资。
违反法律法规：
- 罚款行为违反了《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如克扣或无故拖欠劳动者的工资。
在这种情况下，医院对职工的罚款是不合法的。
员工应对方式
了解罚款依据：
- 员工应首先了解罚款的具体依据和原因，确认罚款是否基于合法有效的规章制度。
提出异议与申诉：
- 如认为罚款不合理，员工应向医院提出异议，并要求医院提供罚款的合法依据。
- 可向医院提出申诉，要求重新审查罚款决定，医院应认真调查并及时反馈处理结果。
向劳动监察部门投诉：
- 若医院未能合理解释罚款行为或拒绝调整罚款决定，员工可向当地劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据（如罚款通知、工资条、规章制度等），以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院退还违法罚款并支付经济补偿。
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结
医院对职工的罚款行为是否合法，需综合考虑罚款的依据、程序以及金额是否合理。员工在面对医院罚款时，应了解自己的法律权益，勇于维护自己的合法权益不受无故罚款的侵害。同时，医院也应确保自身规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。