不可以将员工年休假充掉作为集体假。年休假是员工的合法权益，受到法律的保护，不能随意被替代或取消。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 年休假的法律性质：

   • 年休假是员工根据法律规定享有的带薪休假权利，是员工休息权的重要组成部分。
   • 《职工带薪年休假条例》等法律法规对年休假有明确的规定，包括年休假的天数、计算方式、休假安排等。

2. 集体假的性质：

   • 集体假通常是用人单位根据生产经营需要或者特定情况（如节假日、特殊事件等）而统一安排的休假。
   • 集体假并不是员工的法定休假权利，而是用人单位的一种管理行为。

3. 年休假与集体假的关系：

   • 年休假和集体假是两种不同性质的休假，不能相互替代或混淆。
   • 用人单位不能单方面将员工的年休假充作集体假，这侵犯了员工的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自将员工年休假充作集体假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复其年休假权利或支付相应的补偿。

综上所述，放集体假时，用人单位不能擅自将员工的年休假充掉。年休假是员工的法定权利，应得到充分的尊重和保障。如果用人单位有此类行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。