试用期公务员受到劝退，这是一个涉及劳动权益的问题，需要谨慎对待。以下是我为你提供的详细解答：

结论前置

试用期公务员被劝退时，应首先确认劝退原因是否合法合规，并根据不同情况采取相应措施。若劝退理由不成立或存在违法解除的情况，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

详细解答

1. 了解劝退原因：

   • 当你收到劝退通知时，首先要了解具体的劝退原因。这有助于你判断劝退是否合法，并为后续的应对做好准备。

2. 确认劝退合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若单位以不符合录用条件为由劝退，必须能提供明确的录用条件以及你试用期工作表现评估等相应证据。若单位无法提供这些证据，则劝退可能属于违法解除。

3. 应对措施：

   • 若劝退合法：比如你确实无法胜任工作，可与单位友好协商，按工作时长结算工资并办理离职手续。
   • 若劝退违法：你可与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，赔偿金通常是一个月工资（这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、劝退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与单位协商解决，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

6. 积极寻找新的工作机会：

   • 无论结果如何，你都应积极寻找新的工作机会。在寻找新工作时，认真总结自己在试用期的工作经验和教训，以便更好地应对未来的工作挑战。

综上所述，试用期公务员受到劝退时，应冷静应对，了解劝退原因，确认劝退合法性，并采取相应措施维护自己的权益。同时，保留好相关证据，寻求法律援助，并积极寻找新的工作机会。