周末加班公司扣钱合法吗知乎-沈泽宇律师

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2025-07-29 劳动纠纷

周末加班公司扣钱通常是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，如果公司未与劳动者约定或者虽有约定但未按照约定支付加班工资，而在周末加班后扣除工资，这种行为是违法的。

具体来说，有以下几种情况：

如果用人单位与劳动者依法约定了周末加班的工资支付方式及标准，且按照约定执行：那么扣除加班工资可能是合法的，但这需要基于双方有明确的约定，并且用人单位确实按照约定执行了。
如果用人单位未与劳动者约定，或者虽有约定但未按照约定支付加班工资：在周末加班后扣除工资，这种行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，或者通过法律途径维护自身权益。

为了保障自己的权益，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的支付方式及标准，并保留好加班记录、工资单等相关证据。如果遇到公司扣减周末加班费的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求支付应得的加班工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

希望这个回答能帮到你，如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

公司周末不加班扣钱，在大多数情况下属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：一、加班需协商，劳动者有权拒绝根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。周末作为劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排，拒绝周末加班是合理合法的。因此，若公司以不加班为由扣钱，这违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。二、劳动合同约定与工资支付原则劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周末需要加班，并且未提供加班费或反而扣工资，这样的条款违反了劳动法的规定。因为休息日和法定节假日加班应支付加班费，而非扣工资。在此情况下，公司扣工资构成违法。工资支付原则：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，若用人单位以劳动者周末不加班为由扣工资，属于无故克扣工资，违反了法律。三、合法调休与待遇如果劳动合同中虽提及周末可能加班，但提供了合理的调休安排，并且其他待遇均符合劳动法规定，那么劳动者选择周末不加班时，用人单位不应扣工资。因为调休是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，若提供了调休，则无需支付加班费，但也不能因此扣工资。否则，同样构成违法。四、劳动者的维权途径面对周末不加班被扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其返还扣除的工资。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。五、特殊情况下的考虑在特定行业（如医院、电力、交通等）涉及公共利益和公共安全时，紧急情况下可能需要员工加班以保障正常运行。这种情况下，若事先有合理约定，且扣钱措施不违反法律法规，可能被视为合法。但此类约定必须确保员工的合法权益不受过度限制，且用人单位应提供合理的补偿措施。总结与建议：公司周末不加班扣钱的行为，在多数情况下违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法，确保劳动者的合法权益不受侵犯。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

公司因员工不加班而扣钱的行为，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律依据角度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是劳动者因超出正常工作时间劳动而应得的额外报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，加班费是劳动者应得的合法收入，用人单位无权随意扣除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也要求用人单位按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班费。因此，公司因员工不加班而扣钱，违反了上述法律规定。劳动合同与公司规章制度角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定不加班的扣款条款，或者该条款违反了法律法规的规定，那么公司依据此规定扣钱将构成违法。公司规章制度虽然可以规定员工的劳动纪律和奖惩措施，但这些规定必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中的扣款条款与法律法规相冲突，或者未明确规定却擅自扣钱，那么企业的扣款行为也将构成违法。劳动者权利与企业义务角度：加班应基于劳动者的自愿，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果公司以扣钱为威胁，强迫员工加班，那么这种行为不仅违反了法律法规的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。企业有义务保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间、支付加班费等。如果公司因员工不加班而扣钱，实际上是在逃避其应尽的义务，这种行为是不合法的。应对措施与建议：劳动者：如遇公司因不加班而扣钱的情况，应先与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如工资条、考勤记录、劳动合同等。公司：应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班时间，确保劳动者权益得到保护。同时，应在劳动合同和公司规章制度中明确加班与扣款的相关规定（但需注意，扣款规定必须合法且合理），并确保这些规定不违反法律法规。如果公司确实需要员工加班，应与员工协商并支付相应的加班费。综上所述，公司因员工不加班而扣钱的行为一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益；公司也应遵守法律法规，合理安排加班时间并支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末加班补休扣钱是否合法，主要取决于劳动者是否在周末提供了劳动以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周末工作，则扣工资可能合法。以下从不同情况进行分析：一、周末正常休假与调休休息日权利保障根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末作为法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的，用人单位不得以此为由扣除工资。因为休假是劳动者应享有的权益，而非不提供劳动的违规行为。加班后的调休安排依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者周末加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。例如，劳动者在周六加班，用人单位安排其在下周三休息，那么下周三应视为正常出勤，工资应全额发放。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了特殊的薪酬计算方式或休假制度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定，但即便如此，也不会因周末休假就随意扣工资。不过，这种特殊约定必须合法合规，且劳动者在签订合同时应充分了解并同意。拒绝周末工作的处理如果用人单位在周末安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资是否合法，需具体分析规章制度的合理性和合法性，以及劳动合同的相关条款。例如，如果规章制度中明确规定了无正当理由拒绝加班的扣减工资标准，且该标准不违反法律法规，那么用人单位在劳动者无正当理由拒绝加班时，可以按照规章制度扣减工资。三、维权途径如果劳动者遇到周末休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对争议进行调查和处理，并作出公正的裁决。综上所述，周末加班补休扣钱是否合法需综合考虑多种因素。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

周末不上班扣钱是否合法，需分情况讨论：标准工时制下的情况根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。周末作为休息日，劳动者有权休息，用人单位不得强制要求上班，更不得因劳动者周末未上班而扣减工资。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在周末加班。但加班后，用人单位应按照法律规定支付加班费（通常为日工资的200%），而非扣减正常工资。综合计算工时制或不定时工时制下的情况在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但同样应保证劳动者每周至少休息1天。若周末属于劳动者的休息日，且用人单位未安排加班，则不得扣减工资。若用人单位安排劳动者在周末加班，且该加班时间未超出综合计算周期内的总工时限制，则应支付加班费；若超出限制，则除支付加班费外，还可能面临行政处罚。特殊情况下的考虑劳动合同或规章制度中的约定：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了周末上班或扣减工资的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则可能对劳动者产生约束力。但此类条款必须经劳动者同意，且不得损害劳动者的合法权益。劳动者自愿加班：若劳动者自愿在周末加班，且用人单位未强制要求，则用人单位无需支付加班费（但应确保劳动者的休息权不受侵害）。然而，这并不意味着用人单位可以因此扣减劳动者正常工作日的工资。法律建议：若您遇到周末不上班被扣钱的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在相关条款。若不存在相关条款或条款违法，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。可能后果：若用人单位违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末加班不去扣工资是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的工作制度以及是否遵守了相关法律法规。在大多数情况下，劳动者拒绝周末加班，用人单位不得以此为由扣减工资。法律分析加班需协商一致根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。周末作为劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排，拒绝周末加班是合理合法的。若用人单位未经协商单方面要求周末加班，并因此扣工资，则违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了周末需要加班，并且未提供加班费或反而扣工资，这样的条款违反了劳动法的规定，因为休息日和法定节假日加班应支付加班费。在此情况下，公司扣工资构成违法。如果劳动合同中没有明确规定周末加班及相应的薪酬或处罚措施，或者公司的做法违反了劳动法（如加班时间过长、未支付加班费、未保障休息日等），劳动者有权与公司沟通协商或向劳动部门投诉，要求公司返还扣除的工资。不同工时制度下的加班与工资标准工时制：周末为休息日，劳动者享有休息权。若安排周末加班，应支付加班工资（休息日工作且不能调休支付200%）。劳动者拒绝加班，用人单位扣工资违法。不定时工作制：因工作性质无法按标准时间衡量，劳动者无固定上下班时间。用人单位一般不能强制周末加班，也不能因不加班扣工资。综合计算工时工作制：以周期为单位综合计算工作时间，但平均工作时间应与法定标准相符。周期内总工作时间未超标，劳动者拒绝周末加班，用人单位不得扣工资；超时部分应按规定支付加班工资。特殊行业与情况特殊行业（如医疗、消防、公安）因工作特殊性可能需要周末或节假日加班，这些行业通常有特定的值班或加班制度，并应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，不得随意扣工资。但即使在这些情况下，如果劳动者有正当理由无法加班，用人单位也不应随意扣工资。实际操作建议劳动者：仔细审查劳动合同中关于加班的条款，确保自身权益不受侵害。如遇用人单位无故扣减工资，先与用人单位沟通解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：严格遵守劳动法律法规，合理安排加班，并按规定支付加班工资。在制定工作制度或劳动合同条款时，应充分考虑劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。总结来说，周末加班不去扣工资是否合法，需综合考虑劳动合同约定、工时制度以及特殊行业情况等因素。在大多数情况下，劳动者拒绝周末加班，用人单位不得扣减其工资。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

周六不加班扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。正常的周六属于休息日，用人单位无权强制劳动者加班。若员工拒绝在周六加班，那是他们在正当行使自己的合法权利，用人单位绝不能以此为由扣除员工工资。具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中并未提及因拒绝加班而扣工资的情况。相反，它强调了用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这进一步证明了，因拒绝加班而扣工资的行为是违法的。特殊工作制度角度当然，也存在一些特殊情况。倘若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特殊的工作制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，且该制度已获得劳动行政部门的审批，那么在符合相关规定的情况下，加班及工资计算情况可能会有所不同。但即便如此，也绝不能以员工拒绝周六加班为由扣除其工资。实际操作与建议在实际操作中，如果用人单位因员工拒绝周六加班而扣除其工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的立场和法律依据，要求用人单位纠正错误行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在遇到不法侵害时勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应依法行事，尊重劳动者的休息权利，避免因违规行为而损害劳动者的利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业因员工不加班而扣钱，通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日和每月的加班时间都有明确限制。这表明，加班需经劳动者同意，且不能超出法定时限。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业因不加班扣钱，实质上是在克扣工资，违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不加班并不等同于未提供劳动，因此企业无权扣钱。第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。企业若以扣钱为威胁强迫加班，同样构成违法。二、加班的自愿性与限制加班需自愿：劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的情况）。企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班时间有限制：即使劳动者同意加班，加班时间也受到严格限制，以保障劳动者的身体健康。三、企业扣钱的违法性克扣工资：企业因不加班扣钱，实质上是在克扣劳动者的劳动报酬，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。侵犯劳动者权益：这种做法不仅侵犯了劳动者的获得劳动报酬权，还可能侵犯劳动者的休息权和其他合法权益。四、特殊情况下的加班与扣款特殊情况下的加班：在特定紧急生产任务、不可抗力等特殊情形下，如果劳动合同或企业合法有效的规章制度中有明确规定劳动者应当配合加班，并且企业按照法律规定支付了加班工资，那么这种情况下企业若因其他非加班原因（如未达到某种绩效标准，但此标准与加班无直接关联）扣款仍可能构成违法。但单纯因不加班而扣款，在特殊情况下也并不合法，除非能证明不加班直接导致了重大损失且合同中有明确约定（但此约定也需合法合理）。合法加班与扣款规定：即使存在特殊情况下的加班要求，企业也应在劳动合同和公司规章制度中明确加班与扣款（若真有合法扣款情形）的相关规定，并确保这些规定不违反法律法规。五、劳动者的维权途径沟通协商：如遇企业不加班扣钱的情况，劳动者应先与企业进行沟通协商，要求其纠正错误做法。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。六、对企业的建议遵守法律法规：企业应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班时间，确保劳动者权益得到保护。明确规章制度：企业应在劳动合同和公司规章制度中明确加班与扣款的相关规定（但需确保合法合理），并加强员工对规章制度的了解和认同。总结：企业因员工不加班而扣钱通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益并知道如何通过合法途径进行维权；企业也应遵守法律法规，合理安排加班时间，并确保规章制度合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法情况：加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在此情况下，如果用人单位已经按照上述标准支付了加班工资，那么从加班工资的角度来看，并不存在“扣钱”的问题，而是支付了额外的报酬。但如果用人单位在支付正常工资的基础上，因加班而额外扣除了一部分工资，且这部分扣除没有合法依据，那么这种行为就是违法的。违法情况：未经同意扣减工资：如果用人单位未经劳动者同意，单方面因加班而扣减劳动者的正常工资，这种行为是违法的。因为加班并不构成用人单位扣减劳动者正常工资的理由。未支付加班工资反而扣钱：如果用人单位安排劳动者加班，但未按照法律规定支付加班工资，反而以加班为由扣减劳动者的工资，这种行为更是严重违法，不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权，还违反了劳动法的相关规定。违反最低工资标准：如果因加班扣减工资导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为也是违法的。因为用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律建议：保留证据：如果劳动者遇到用人单位因加班而扣减工资的情况，应当保留好相关证据，如工资条、加班记录、与用人单位的沟通记录等。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资或停止扣减工资的行为。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位因加班而扣减工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。总结来说，加班扣钱是否违法取决于具体情况。如果用人单位已经按照法律规定支付了加班工资，且没有额外扣减劳动者的正常工资，那么这种行为是合法的。但如果用人单位未经劳动者同意扣减工资、未支付加班工资反而扣钱或违反最低工资标准等，那么这种行为就是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据并寻求法律帮助。

周六不上班扣钱一般是不合法的，但具体还需根据工时制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、正常工时制下的情况在正常工时制下，劳动者每周享有至少一天的休息权，这通常是周末。如果用人单位没有安排调休，而是直接扣钱，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在正常工时制下，周六不上班扣钱显然违反了法律规定。二、综合计算工时制下的情况对于实行综合计算工时制的用人单位，情况会有所不同。在这种工时制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果用人单位在周末安排了工作且未安排调休，那么应当按照规定支付相应的加班工资，而不是扣钱。因此，在综合计算工时制下，周六不上班扣钱同样是不合法的，除非劳动合同中有特别约定。三、不定时工时制下的情况对于实行不定时工作制的劳动者，他们不执行关于加班的规定。这意味着，在周末不上班的情况下，通常不会涉及扣钱的问题。因为不定时工作制本身就是为了适应某些特殊岗位或工作性质而设定的，劳动者的工作时间和休息时间相对灵活。四、劳动合同中的特别约定除了上述工时制度外，还需要考虑劳动合同中的特别约定。如果劳动合同中明确规定了周六为工作日，且劳动者未获得上级批准擅自缺勤，那么用人单位有权按照事假处理或做旷工论处，并扣除相应的薪酬。但这种情况属于劳动合同中的特别约定，并不适用于所有劳动者。五、应对措施与建议与用人单位沟通协商：如果发现周六不上班被扣钱，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解扣钱的原因及依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并退还所扣工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。温馨提示：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和工资支付等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。如果遇到周六不上班扣钱等违法行为，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

周六加班请假扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度加班性质与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这表明，周六加班本身已经获得了额外的工资报酬。若员工在周六加班后请假，用人单位不应因此扣除已支付的加班费，因为加班费是对员工额外工作时间的补偿，与请假无关。工资支付原则：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于加班后的请假情况，用人单位不得因员工请假而克扣其工资或加班费。二、实际操作角度请假与工资扣除的合理性：员工在周六加班后请假，通常是因为个人原因或突发情况。在这种情况下，用人单位应依据劳动合同和单位规章制度来处理请假事宜，但不得违反法律关于不得克扣工资的规定。如果用人单位的规章制度中规定了请假工资的扣除方式，但这些规定违反了法律强制性规定，那么这些规定是无效的。员工有权拒绝不合理的工资扣除。证据保留与维权：员工在遇到周六加班请假被扣工资的情况时，应保留好加班通知、请假申请及批复记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。三、特殊情况处理强制加班与请假：如果用人单位未经协商强制员工周六加班，并在员工请假后扣工资，这是不合法的。员工有权拒绝强制加班，并因请假被扣工资而维权。单位规章制度与法律冲突：如果用人单位的规章制度中关于请假工资扣除的规定与法律相冲突，员工应依据法律来维护自己的权益。在这种情况下，法律优先于单位规章制度。建议与措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。总之，周六加班请假扣工资是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。