主动申请加班未到岗，一般不算旷工。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，且未履行请假手续或未获得批准而擅自离开工作岗位的行为。而主动申请加班，本身表明了员工有意愿在正常工作时间之外继续工作，这是一种积极的工作态度。

接下来，我们分析主动申请加班未到岗的情况。如果员工已经提前申请了加班，但由于某种原因未能到岗，这并不能直接等同于旷工。因为员工已经表达了加班的意愿，并且尝试了履行这一意愿。此时，未到岗的原因可能多种多样，比如突发急事、交通延误等不可抗力因素。

那么，在这种情况下，公司应该如何处理呢？一般来说，公司会根据具体情况进行灵活处理。如果员工能够及时通知公司并说明未到岗的原因，且该原因合理且可接受，那么公司通常不会将这种行为视为旷工。当然，如果员工频繁出现这种情况，或者公司有相关规章制度明确规定此类情况属于旷工，那么公司也有权根据规章制度进行处理。

综上所述，主动申请加班未到岗一般不算旷工，但具体还需根据公司的规章制度和员工的实际情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。