劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其员工的人数是受到严格限制的。根据我国《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

具体来说，如果一个企业有100名正式员工，那么它最多可以使用10名劳务派遣员工，因为10名占100名加上10名（即总用工量）的10%。这一规定的主要目的是为了防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益，避免同工不同酬等问题的出现。

此外，对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用劳务派遣工数量超过其用工总量10%的用工单位，法规给予了一定的过渡期进行逐步调整。同时，在特定情况下，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施劳务派遣，并需要延长使用期限的，用工单位也需制定相应的调整用工方案。

总的来说，劳务派遣员工的人数限制是劳务派遣行业监管的重要内容之一，旨在确保被派遣劳动者能够获得与正式员工相当的待遇和保障。如果您在找工作或工作中遇到劳务派遣相关的问题，可以依据这一规定来维护自己的权益。