给雇主老板打工受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。

首先，我们要明确工伤认定的基本条件。根据相关法律法规，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在执行工作任务时受伤，或者因工作环境的危险因素导致的意外伤害等。同时，也需要证明与雇主之间存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料来证实。

具体来说，以下几种情形可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

然而，也有一些特殊情况是不能被认定为工伤的，比如故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害，以及自残或自杀等。

如果给雇主老板打工受伤，且满足上述工伤认定的条件，那么就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、事故发生经过证明、医疗诊断证明等相关证据材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和相关法律法规进行工伤认定，并作出结论。

综上所述，给雇主老板打工受伤是否算工伤，需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所、工作原因以及是否存在法定排除情形等因素。如果对工伤认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。