员工离职时，用人单位确实需要结清工资。这一规定源于《工资支付暂行规定》，它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在离职时能够得到应有的劳动报酬。

在实际操作中，虽然可能存在一些特殊情况，比如员工未按规定办理离职交接手续，用人单位可能会暂时扣留部分工资以促使员工完成交接。但这种情况下的扣留应当是合理的，且一旦员工完成交接，用人单位必须立即结清剩余的工资。

如果用人单位未能及时结清工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通，明确要求其支付所欠工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，员工离职时结清工资是用人单位的法定义务，也是劳动者应得的权益。如果遭遇工资未结清的情况，劳动者应依法维护自己的权益。