当公司经营不下去且员工工资无法按时发放时，这是一个涉及员工权益和公司责任的严肃问题。以下是从员工角度出发，提供的详细、有深度的解答，帮助员工了解如何应对这种情况：
一、与公司沟通协商
了解原因：
- 首先，员工应与公司管理层或人事部门进行坦诚沟通，了解公司具体的财务状况和工资拖欠的原因。
- 尝试理解公司的困境，并询问公司是否有明确的工资支付计划或解决方案。
协商解决方案：
- 在了解原因的基础上，与公司协商双方都能接受的解决方案，如延期发放、分期支付、部分以实物或股权抵偿等。
- 确保公司出具书面的工资拖欠说明，明确拖欠金额、原因及预计支付时间，并加盖公司公章，作为日后维权的证据。
二、寻求外部帮助
工会援助：
- 若公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会将代表员工与公司进行协商，以维护员工的合法权益。
劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。若公司逾期未支付，可能面临行政处罚。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，员工需要准备充分的证据，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会将在受理申请后一定期限内作出裁决。如员工对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、关注公司资产状况并保留证据
资产监控：
- 员工应留意公司是否存在转移资产等恶意逃避债务的行为，并及时向相关部门反映。
证据保留：
- 保留所有与公司沟通的记录、工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便在需要时使用。
四、优先受偿权
- 在公司进入破产清算程序时，员工工资具有优先受偿权。
- 员工应通过合法途径向破产清算组申报债权，确保在公司资产清算后能够优先获得工资支付。
五、注意事项
- 保持理性与耐心：在处理此类问题时，员工应保持理性与耐心，避免采取过激行为。
- 避免依赖110：不发工资属于劳动纠纷，不属于110（警方）的直接管辖范围。员工应通过劳动相关途径解决此类问题。
综上所述，当公司经营不下去且员工工资无法按时发放时，员工应首先与公司沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可依次向工会、劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。同时，员工应关注公司资产状况并保留相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保障。