关于“劳动法规定连续旷工几天单位可以开除”的问题，实际上并没有一个全国统一的明确天数。是否开除以及开除的具体条件，主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度，同时也可能受到地方指导性意见或司法实践的影响。

首先，从法律依据来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“严重违反”包括旷工行为，但具体旷工多少天构成“严重违反”，则需要由用人单位在其规章制度中明确。

其次，用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合理、合法，并通过民主程序制定及向劳动者公示。实践中，常见的规定是连续旷工3天至15天左右，或者一定时期内（如一个月内）累计旷工达到一定天数（如5天），或者半年内累计旷工10天等，这些都可以被视为严重违反规章制度的行为，并据此可解除劳动合同。但具体天数需要因单位而异，并确保规定的合理性。

此外，还需要注意的是，某些地区可能存在指导性意见或司法实践形成的相对统一标准。然而，这些地方性规定或司法实践并非全国统一，因此在具体应用时需结合当地实际情况。

最后，用人单位在依据旷工开除职工时，必须确保解除劳动合同的程序合法，包括及时将解除劳动合同的通知以书面等合理方式送达给劳动者，并明确说明解除劳动合同的原因是旷工严重违反规章制度。同时，劳动者如果认为用人单位的开除决定违法，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工旷工多少天可以被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度以及地方的具体情况来判断。因此，建议职工在入职时详细了解公司的相关规章制度，并严格遵守；同时，用人单位也应依法制定和执行规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。