关于“劳动法规定连续旷工几天可以开除”的问题，这实际上并非由劳动法直接规定具体的天数，而是由用人单位在其合法制定并公示的规章制度中具体规定的。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动法的相关规定
劳动法本身并未明确规定职工连续旷工多少天可以被开除。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为，在多数情况下，会被视为严重违反规章制度的一种表现。
二、用人单位规章制度的规定
自主制定权：用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需求，依法建立和完善劳动规章制度。这些规章制度中，通常会明确规定员工连续旷工达到一定天数后，用人单位可以解除劳动合同。
常见规定：在实际操作中，许多用人单位将“连续旷工3天及以上”或“累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天、半年内累计旷工8天等）”作为解除劳动合同的触发条件。这些规定通常会在劳动合同附件、员工手册或公司规章制度中明确列出，并确保已向员工进行公示或告知。
三、解除劳动合同的条件与程序
事实清楚证据确凿：用人单位在解除劳动合同前，必须有充分证据证明劳动者确实存在旷工事实。这包括但不限于考勤记录、通知劳动者上班的相关记录等。
解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。这包括事先通知工会（如有工会组织），并听取其意见；同时，解除劳动合同的通知应以合法有效的方式送达劳动者本人。
职工的申诉权利：若职工对解除劳动合同有异议，他们有权通过合法途径进行申诉或寻求劳动仲裁等解决方式。在此过程中，用人单位应保留相关证据以支持其决定。
四、特殊情况下的处理
不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与用人单位沟通并提供了相关证明，那么这种情况下不应被视为无故旷工。
试用期内的特殊规定：对于试用期内的员工，一些用人单位可能会在规章制度中作出更严格的规定，如连续旷工1天即可解除劳动合同。但这些规定同样需要符合法律法规的要求，并确保已向员工进行公示或告知。
五、对职工的建议
为避免因旷工等行为导致的不良后果，我建议您在入职时仔细阅读并了解用人单位的规章制度。同时，应严格遵守工作纪律和考勤制度，确保自己的出勤情况符合用人单位的要求。如果您对规章制度有任何疑问或不解之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
综上所述，虽然劳动法未明确规定连续旷工多少天可以开除职工，但用人单位可以根据其合法制定并公示的规章制度来判断并处理职工的旷工行为。因此，作为职工，您应充分了解并遵守用人单位的规章制度，以维护自身的合法权益。