关于您提到的一年多被裁员怎么赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经济裁员、合同到期不续签等）解除与劳动者的劳动合同，应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您工作了一年多，且符合上述支付经济补偿金的情形，您应能获得相当于您一个多月工资的经济补偿金（具体数额需根据您的实际工资和工作年限计算）。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位裁员时违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据用人单位的违法程度和劳动者的实际损失来确定，可能包括但不限于经济补偿金的双倍、欠付的工资、加班费等。

3. 其他权益：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，您还有权要求用人单位结清您工作期间的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。
   • 同时，用人单位应当为您办理离职手续，包括社保关系的转移、公积金的提取等。

综上所述，如果您被裁员且符合支付经济补偿金的情形，您应能获得相应的经济补偿金。如果用人单位存在违法行为，您还有权要求支付赔偿金。在离职过程中，请确保您的所有权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。