大三暑假打工签了劳动合同一般没有影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的签订：

   • 大三学生虽然还未正式毕业，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，年满16周岁且未享受养老保险待遇的劳动者，都可以与用人单位签订劳动合同。因此，从法律层面讲，大三学生签订劳动合同是合法的。

2. 学生身份与劳动合同的关系：

   • 签订劳动合同并不会影响你的学生身份。你仍然可以完成学业，参加实习，只是同时你也承担了一份工作的责任和义务。
   • 需要注意的是，如果劳动合同中的条款与你作为学生的义务（如上课、考试等）产生冲突，你可能需要权衡并作出选择。

3. 劳动权益：

   • 签订劳动合同后，你将享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果在劳动过程中发生纠纷，你可以依据劳动合同来维护自己的合法权益。

4. 对未来的影响：

   • 签订劳动合同并不会对你的未来产生负面影响。相反，它可能会为你积累工作经验，提高实践能力，甚至有助于你未来的就业。
   • 当然，你也需要确保劳动合同的内容是合法、合理的，避免签订不公平或违法的条款。

综上所述，大三暑假打工签订劳动合同一般是没有影响的。但你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。