工伤调查流程及其法律依据主要遵循《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定。以下是详细的工伤调查流程及法律依据概述：

一、工伤调查流程

1. 申报阶段：

   • 单位申报：发生工伤事故后，用人单位应立即将伤者送往医疗机构救治，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括《工伤认定申请表》、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
   • 个人申报：若单位未在规定时间内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 审核阶段：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实阶段：

   • 社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关材料、实地调查等，以确认事故是否属于工伤范畴。
   • 单位、员工或家属需如实提供情况和有关证据。若单位隐瞒真相、提供虚假证据或拒绝配合调查，工伤保险部门可拒绝支付工伤保险待遇，转由用人单位负担。

4. 认定决定阶段：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，原则上应在30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在7日内作出决定；对于事实不清、权利义务不明确的申请，可在60日内作出决定。

二、法律依据

• 《工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤认定的条件、程序、待遇等内容，是工伤调查的主要法律依据。
• 《工伤认定办法》：该办法进一步细化了工伤认定的具体流程、所需材料、调查核实方式等，为工伤调查提供了具体的操作指南。

综上所述，工伤调查流程是一个严谨而细致的过程，需要用人单位、工伤职工及其近亲属、社会保险行政部门等多方共同参与和配合。通过严格的调查和核实，确保工伤认定的准确性和公正性，从而保障工伤职工的合法权益。