旷工离职后公司不发工资是一个比较常见的问题，但您不必过于担心，因为法律对劳动者的权益有明确的保障。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

一、与公司协商

首先，建议您主动与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定，并要求其按照您实际出勤的天数支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商来解决问题。

二、申请劳动调解

如果与公司协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会作为中立第三方介入，促成双方达成支付工资的和解协议。

三、申请劳动仲裁

若调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好以下材料：

1. 书面仲裁申请；
2. 劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的相关证据。

提交申请后，仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决，要求公司支付您应得的工资。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并通过司法途径维护自身的合法权益。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您因旷工离职，公司也不能因此拒发您已提供劳动部分的工资。

六、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 尽量避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 如果您不熟悉法律程序或感到无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。

总之，旷工离职后公司不发工资是一个可以通过法律途径解决的问题。只要您保持冷静、理性维权，并准备好充分的证据来支持自己的主张，相信您一定能够成功维护自己的合法权益。