您好，关于您提出的“辞职提前7天可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及您当前是否处于试用期。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的正常运行。因此，如果您不在试用期内，且没有特殊情况，那么提前7天提出辞职是不符合法律规定的，可能会对您与用人单位的关系以及后续的职业发展产生不利影响。

然而，如果您目前处于试用期内，那么情况就有所不同了。《劳动合同法》同样规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，提前7天提出辞职是符合法律规定的。

此外，还需要注意的是，《劳动合同法》第三十八条也规定了一些特殊情况下，劳动者可以解除劳动合同而无需提前通知或只需简短通知的情况。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但这些情况都需要有明确的证据支持，并且可能需要通过法律途径来解决。

综上所述，辞职提前7天是否可行，主要取决于您的具体情况。如果您不在试用期内，且没有特殊情况，建议按照法律规定提前三十日通知用人单位。如果您在试用期内或存在特殊情况，可以根据相关法律法规进行相应处理。同时，也建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保双方能够和平、顺利地完成工作交接。