合同工会一般不会直接将人力资源的档案调到公司。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“合同工会”和“人力资源档案”的概念。合同工会通常指的是与雇主签订集体合同的工会组织，它主要代表员工的利益，与员工签订集体合同，并处理与劳动条件、工资、工作时间等相关的集体事务。而人力资源档案，则是记录员工个人信息、工作经历、教育背景等的重要文件，通常由人力资源部门或相关机构进行管理。

在正常情况下，人力资源档案的管理和调动是由人力资源部门或相关机构负责的，而不是由合同工会来操作。合同工会的主要职责是代表员工与雇主进行谈判，争取员工的权益，而不是直接管理员工的人事档案。

当然，也有一些特殊情况，比如在某些行业或地区，工会可能会参与员工档案的某些管理活动，但这通常是在特定的法律框架和制度安排下进行的，并不是普遍现象。

因此，总的来说，合同工会一般不会直接将人力资源的档案调到公司。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关的问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。