离职后，劳动合同的核心权利义务条款通常失效，但特定条款如竞业限制、保密条款以及服务期条款等可能继续有效。以下是详细分析：

1. 劳动合同的失效：

   • 劳动合同的主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并规定双方的权利和义务。当劳动者离职并办理完离职手续后，基于该合同建立的劳动关系即行解除或终止，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等核心权利义务条款不再执行。

2. 特定条款的继续有效：

   • 竞业限制条款：一般要求劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作，该条款通常不超过二年。
   • 保密条款：要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，该条款在约定期限内或未约定期限但合理期限内继续有效。
   • 服务期条款：若劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

3. 离职过程与劳动合同的有效性：

   • 离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请后，需要等待用人单位的批准。只有双方签署了解除劳动合同协议书，劳动合同才正式解除。在此之前，劳动合同仍然有效，双方均需遵守合同中的各项条款。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议劳动者仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是竞业限制、保密条款以及服务期条款等，以确保自己了解并遵守相关约定。
   • 若离职后遇到用人单位追究违约责任或要求支付违约金等情况，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，离职后劳动合同的效力需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。