关于“工作后被取消了硕士学位，单位是否会追究法律责任”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

一般情况下，单位不会因员工被取消硕士学位而直接追究其法律责任，除非这一取消与员工的岗位职责、合同义务或单位的具体规定有直接关联。

分析说明

1. 学位与工作职责的关系：

   • 如果员工的硕士学位与其工作职责或岗位要求无直接关联，那么学位的取消通常不会影响到其工作表现或职责的履行。在这种情况下，单位通常没有理由追究员工的法律责任。

2. 合同中的相关条款：

   • 如果员工与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了学位作为聘用条件或薪资标准的一部分，那么学位的取消可能会构成违约行为。此时，单位有权根据合同条款追究员工的违约责任。

3. 单位内部规定：

   • 某些单位可能有内部规定，要求员工必须保持特定的学历或学位水平。如果员工因某种原因被取消了学位，且这一行为违反了单位的规定，那么单位可能会依据内部规定对员工进行相应的处理，但这并不等同于追究法律责任。

4. 法律责任与道德责任：

   • 需要注意的是，法律责任与道德责任是两个不同的概念。即使单位不追究员工的法律责任，员工也可能因学位取消而面临道德上的质疑或评价。此外，如果学位取消涉及到学术不端或欺诈行为，员工可能会面临更严重的后果，包括但不限于声誉损失、职业发展受阻等。

建议与总结

• 如果你担心学位取消会对工作产生影响，建议主动与单位沟通，解释情况并了解单位的立场和态度。
• 如果合同中确实存在与学位相关的条款，且你担心因此产生纠纷，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
• 无论学位是否取消，保持诚信和专业的态度始终是职场中的重要原则。如果确实存在问题或困难，应积极寻求解决方案，而不是逃避或隐瞒。