公司连续两次降薪达到40%很可能违反劳动法。下面我为你详细解析：

1. 公司降薪需满足法定条件与程序：

   • 公司若要降薪，必须满足法定的条件与程序，否则就可能违反劳动法。劳动者有权利获得劳动报酬，且工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。用人单位不能随意克扣或无故拖欠劳动者工资。
   • 如果公司因为生产经营困难等合法原因，并且经过与工会或职工代表协商后，对工资进行合理调整，且调整幅度在合理范围内，那么这样的降薪通常不被视为违法。

2. 连续两次降薪的合法性分析：

   • 若公司无正当理由，连续两次对劳动者进行降薪，且降薪幅度达到40%，这很可能构成对劳动者合法权益的侵害，违反了劳动法中关于劳动报酬的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权与公司进行协商，要求恢复原有的工资待遇或进行其他合理的补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 如果你正遭遇公司无理由的连续降薪，首先建议你与公司进行协商，表达你的诉求和关切。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并责令公司改正。
   • 你还可以选择提起劳动仲裁，要求公司继续履行原有的劳动合同或支付相应的经济补偿。

综上所述，公司连续两次降薪达到40%很可能违反了劳动法。如果你正面临这样的情况，建议你积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。