针对你提出的“离职被原公司抹黑但是是通过匿名的方式怎么办”的问题，我可以给你以下建议：

首先，虽然抹黑行为是以匿名方式进行的，但这并不妨碍你采取法律措施来维护自己的权益。你可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 收集证据：

   • 尽管抹黑行为是匿名的，但你可能能够通过一些间接证据来追踪其来源，比如抹黑内容的发布时间、地点、语境等。
   • 收集所有与抹黑行为相关的证据，包括截图、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与原公司的人力资源部门或管理层沟通，说明情况并请求他们协助调查并制止抹黑行为。
   • 如果公司不愿意配合或无法解决问题，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果抹黑行为对你的名誉、职业前景等造成了严重影响，你可以考虑咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
   • 在某些情况下，你可能能够提起诽谤诉讼或名誉权诉讼，要求抹黑者承担法律责任。

4. 报警处理：

   • 如果抹黑行为涉及到了刑事犯罪，比如恶意造谣、诽谤等，你可以向当地公安机关报案，请求他们介入调查。

5. 维护个人形象：

   • 在面对抹黑行为时，保持冷静和理智，不要轻易被激怒或陷入情绪化的反应。
   • 积极通过正面渠道来维护自己的形象，比如发布声明、澄清事实等。

综上所述，虽然抹黑行为是以匿名方式进行的，但你仍然有多种途径来应对和解决问题。建议你根据实际情况选择合适的策略，并随时准备寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。