暑假工被骗是一个常见的问题，但不用担心，我会为你提供一套全面的解决方案。首先，结论是：你可以通过收集证据、尝试协商、申请调解与投诉、法律途径维权等步骤来有效维护自身的合法权益。
接下来，我将详细阐述每个步骤：
立即收集证据：
- 合同与协议：包括书面劳务合同或任何形式的协议，特别是关于工作内容、时间、工资待遇的条款。
- 沟通记录：如聊天记录、短信、电子邮件等，证明对方承诺的工作条件和薪资标准。
- 工资凭证：如工资条、转账记录，证明劳动报酬的支付情况。
- 工作证明：工作证、考勤记录等，证明你与该单位的劳务关系及实际工作时间。
- 其他材料：如招聘信息、缴费凭证等。
尝试协商解决：
- 保持冷静，与用人单位或招聘者进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求对方给出具体解决方案和时间表。
申请调解与投诉：
- 向劳动行政部门申请调解，利用政府提供的调解服务尝试化解纠纷。
- 向劳动监察机构投诉，请求其介入调查并处理违规行为。
- 若涉及虚假宣传、非法经营等问题，可向市场监督管理部门举报。
法律途径维权：
- 报警处理：若涉嫌刑事犯罪，应立即向公安机关报案，并提供详细信息和证据。
- 申请劳动仲裁：符合劳动关系且属于仲裁受理范围的，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提起诉讼：若仲裁无法解决问题或案件不适合仲裁，可向人民法院提起诉讼，要求诈骗方返还财产、赔偿损失等。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，及时行动并提高警惕。若你在维权过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细和专业的指导。同时，也提醒你未来的求职过程中要选择正规渠道和机构，避免再次上当受骗。