离职后单位拖欠工资，员工投诉后单位不会因扣押工资而被直接罚款，但可能面临其他法律责任。
首先，我们要明确的是，用人单位拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
接下来，我们分析员工在离职后遇到单位拖欠工资的情况应如何应对：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将责令公司限期支付拖欠的工资。
- 若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 仲裁裁决支持劳动者请求但公司仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律责任：
- 民事责任：公司需支付工资及经济补偿，并可能承担劳动者因维权产生的合理费用。
- 行政责任：公司可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、警告、罚款等，并被记入劳动保障守法诚信档案进行重点监管。
- 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，虽然员工投诉后单位不会因扣押工资而被直接罚款，但单位拖欠工资的行为可能引发一系列法律责任。因此，建议劳动者在离职后遇到单位拖欠工资的情况时，及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。