聘用人员不可以立刻辞职。在聘用期内，劳动者是否能随时辞职，这并非一个绝对的问题，具体需根据劳动合同或聘用合同的约定以及法律法规的规定来判断。
一、签订劳动合同的情况
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在确保劳动关系的稳定性，并给予用人单位必要的准备时间。
试用期内员工：
- 试用期内，劳动者享有更大的灵活性，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位存在过错时：
- 若用人单位出现如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、签订聘用合同的情况
合同有明确约定：
- 如果双方签订的是聘用合同，且合同中明确规定了解除合同的条款，那么劳动者和用人单位都应按照合同条款执行。
合同无明确约定：
- 在聘用合同未对解除条件作出明确规定的情况下，提供劳务的一方通常可以在合理范围内给对方必要的准备时间后提出终止劳务关系。出于诚信和公平原则，劳动者仍应给予用人单位一定的时间来安排后续工作。
结论与建议
综上所述，聘用人员不能立刻辞职，而是需要根据劳动合同或聘用合同的约定以及法律法规的规定来执行。在决定辞职前，劳动者应仔细审查自己的合同，并了解相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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