当年社会工龄满10年的职工，其年休假天数的计算及安排需根据具体情况进行。以下是对此问题的详细解答：

一、年休假天数的计算

1. 满10年的当年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假原则上为10天。然而，在当年内工龄满10年的情况下，年休假天数需要分段计算。
   • 具体计算方法为：按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，如果某职工在7月1日工龄满10年，那么上半年他/她将按照不满10年的标准（通常是5天）折算年休假天数，而下半年则按照满10年的标准（10天）折算。最终，这两部分的天数将相加，得出该职工当年应休的年休假总天数。

2. 满10年之后的年份：

   • 从满10年的次年起，只要职工的累计工作年限保持在10年以上但不满20年，他/她每年的年休假天数将固定为10天。

二、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，单位也需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、注意事项

• “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的范畴。
• 如果职工依法享受寒暑假，且假期天数多于其年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资，或者职工请病假累计超过一定月数，那么这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

综上所述，当年社会工龄满10年的职工，其年休假天数的计算及安排需综合考虑多种因素。单位应依法安排年休假，并确保职工的权益得到保障。如果因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。