关于“工人肇事逃逸个体老板是否承担责任”的问题，我可以给出以下分析：
通常情况下，工人肇事逃逸，个体老板无需直接承担责任。这是基于法律对于工作行为和个人行为的区分原则。然而，也存在一些特殊情况，需要具体问题具体分析：
如果工人的肇事逃逸行为与工作任务有直接关联：例如，工人是为了完成老板所安排的特定工作事宜而导致肇事逃逸，那么老板可能需要承担一定的替代责任。这种替代责任意味着，在工人由于自身原因无力承担全部赔偿责任时，老板需要在其自身存在过错的范围内，承担部分的赔偿责任。
如果工人的肇事逃逸行为完全是其个人行为：与工作任务没有任何关系，那么老板就无需承担任何责任。这是为了明确责任的界限，避免将工人的个人过错无端地归咎于老板。
在具体责任的认定上，必须依据实际发生的情况，结合相关的法律法规以及能够证明事实的证据来进行准确的判断。如果在责任认定上存在争议，当事人可以通过合法的法律途径来解决，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人肇事逃逸个体老板是否承担责任，取决于肇事逃逸行为与工作任务之间的关联程度。因此，在处理此类问题时，需要仔细调查事实情况，并结合相关法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。